Sètz aquí : Acuèlh > ficas guida candidats > Cercar un emplec > Causir ua auherta d’emplec
emploi
AGENDÀ de l'EMPLEC
emplec
emploi
emploi
Causir ua auherta d’emplec
Causir ua auherta d'emplec

1.Trobar ua anóncia d’emplec

De mei en mei, Internet qu’ei lo supòrt privilegiat entà cercar auhèrtas d’emplecs. Sus Internet se pòt aisidament trobar sitis generalistas en matèria d’emplecs (coma Pôle Emploi (ex ANPE), sitis especializats (Emploi Cadre, la Gazette des Communes, lo Servici de l’Emplec), sitis consacrats a l’emplec suu parçan (sudouestjob), sitis de jornaus (dab la preséncia de las loas auhèrtas), e sitis d’entrepresas dab un recanton ressorsas umanas que presenta sovent las auhèrtas d’emplecs e las possibilitats de hèr carrièras au deguens deu grop. Atau qu’ei possible de dedicà’s a la recèrca d’anóncias gràcias a Internet.

2.Las rubricas au deguens d'ua anóncia

  • Sovent ua anóncia contien entresenhas sus l'entrepresa que recruta (nom, contacte, sector d'activitat, comunicacion...), mes pas tostemps. Quan n'ei pas lo cas i a tostemps lo contacte de l'entrepresa encargada de miar lo recrutament. Plan segur còps que i a, sus ua anóncia de l'ANPE o d'ua agéncia d'emplec en interim que podetz devinhar l'identitat de l'entrepresa que recruta. Dens aqueste cas que'vs cau mandar duas candidaturas ua de cap a l'intermediari e l'auta coma se responètz "dirèctament” a l'auhèrta de l'entrepresa.
  • Entresenhas suu perhiu deu candidat cercat.
  • Entresenhas suu pòste de tribalh prepausat.
  • Lo contacte o la manèra de contactar entà postular.

3.Analisar las espèras de l'emplegaire

Dens l'anóncia que'vs va caler identificar las espèras de l'emplegaire e classar-las dab los tres tipes de critèris que segueishen :

  • Critèris obligatòris : plan segur parlam aquiu d'ua competéncia o d'un diplòma shens lo quau n'ei pas possible de tiéner aqueste pòste de tribalh. Ua competéncia relativa a "la mission principau”.

Per exemple : si un cabinet comptable que demanda un comptable que sàpia hèr la comptabilitat sus lo logiciau Ciel, ne serveish pas ad arren de postular si n'ac sabetz pas hèr.

  • Critèris de personalitat : sovent que son las espèras relativas a la persona de recrutar, que deuretz probar qu'avetz aqueras qualitats gràcias a la letra de motivacion, e a l'entervista.

Per exemple : lo dinamisme, lo tribalh en còlha, lo gost deu contacte...

  • Critèris desirats : aquiu, los critèris de causida ne son pas ligats a la possibilitat de tiéner lo pòste de tribalh, mes, meilèu a la faiçon d'ocupar lo pòste. L'entrepresa balha la soas preferéncias.

Per exemple : la mestresa de l'espanhòu, qu'ei un critèri imperatiu entà ua secretària bilingua francés-espanhòu, mes qu'ei un critèri segondari dens ua anóncia dens la quau la mestresa de l'espanhòu ei demandada shens estar lo mei important. Per exemple un servidor dens ua zòna toristica que compren e parla lo minimum poderà postular shens aver ua mestresa totau.

3.Quin hèr entà causir ua anóncia ?

  • Plan seleccionar los supòrts, en foncion deus sectors d'activitat : portau generalista, portau especializat, emplegar motors de recèrca (Monster, Kel job)... e ne pas se limitar a un siti, que cau combinar tot çò qu'ei interessant.
  • Que cau plan léger totas las auhèrtas d'emplec que pertòcan lo vòste mestièr, quitament las mei cortas (hèras entrepresas ne son pas acostumadas a recrutar, mes aquò ne vòu pas díser que n'ei pas interessant d'i tribalhar) e las mei ancianas (sovent se demora l'anóncia qu'ei pr'amor que lo pòste ei enqüèra liure).
  • Que cau respóner lo mei lèu possible.
  • Plan véger dens çò qui ei exigit çò que's pòt compensar o non : véger çò qu'ei exigit e çò qu'ei desirat peu recrutaire.

Per exemple : per ua auhèrta on se demanda un pòste de VRP confirmat dab un diplòma de bac + 2 en venta, quauqu'un qui n' a pas d'experiéncia ne deu pas presentà's, mes quauqu'un qui a ua experiéncia de dus ans e lo diplòma o quauqu'un qui tribalha sus un pòste comparable despuish mei de 5 ans e pòden postular.
Plan analisar cada anóncia entà véger çò qu'ei imperatiu, desirat, e en foncion d'aquò bastir un argumentari entà respóner, se cau respóner.

Totas las etapas de seguir que las vatz hèr en foncion de l'analisa de l'anóncia : lo CV deu amuishar que posseditz tot çò qu'ei imperatiu tà tribalhar suu pòste de tribalh.

La letra de motivacion deu amuishar que dab la vòsta enveja responeratz a çò qu'espèra l'emplegaire (critèris relatius a la personalitat)

Dens l'entrevista d'emplec que devetz poder muishar qu'avetz las competéncias e la personalitat qu'interèssa l'entrepresa, e se n'avetz pas totas las quitas caracteristicas deu perhiu ideau, amuisharatz que podetz compensar (competéncias, estudis, saber-estar, saber-hèr)

  • Cercar entre-senhas si'vs semblatz que mancan informacions dens l'anóncia : pòste, servici, contacte... per saber si l'auhèrta e'vs correspon plan.