1 - Lo conget per motiu personau
Dens aqueste cas, qu'ei l'emplegaire qui desira acabar lo contracte de tribalh pr'amor de rasons ligadas a la personalitat deu sué salariat.

Aqueras rasons que caben dens aqueras categorias :

• La fauta deu salariat (insufiséncia professionau, conget per rason disciplinària...)
• La malautia (dens lo cas de recajudas vertadèras e negativas per l'entrepresa)
• Meishants ligams dab los collègas (Sonque dens lo cas de recajudas vertadèras e negativas entà l'entrepresa).

Totas las fautas ne permeten pas de justificar d'un conget. Qu'existeish quate tipes de fautas que desbocan sus efèits juridics diferents :

• La fauta leugèra  : (exemple : retard ponctuau, un error de caisha...) n'ei pas de natura a provocar un conget. Totun, que pòt legitimar un avertiment.
• La fauta simpla : (exemple : retard sistematic, errors a repeticions) d'ua part, aquera fauta permet a l'emplegaire de dar conget au salariat. D'auta part, que dèisha la possibilitat a l'emplegat de hèr lo sué preavís e mes tard de tocar las suas indemnitats entaus congets e las vacanças degudas.
• La fauta grèva : n'existeish pas nada definicion d'aquera fauta, totun la jurisprudéncia considèra qu'ua fauta ei grèva quan la quita preséncia deu salariat provòca un risc dens l'entrepresa : insultas, incompeténcia sus un pòste a risc, arrefús d'aubedir ... Aquera fauta ne da pas dret ni a indemnitats de congets, ni a tribalhar la durada deu preavís (o a estar indemnizat deu preavís) mès que dèisha lo dret a l'emplegat de tocar l'indemnizacion ligada a las suas vacanças.
• La fauta "pesuga” : qu'ei ua fauta qui's caracteriza per l'intencionalitat de portar tòrt a l'entrepresa. Aquiu l'emplegaire qu'a lo dret de portar l'ahèr a la coneishença deu tribunau d'instància e hèr jogar la responsabilitat civila deu salariat. Tanben, l'emplegat ne gaudirà pas de nat dret (pas cap preavís o indemnitat de preavís, pas nada indemnitat de conget, pas nada indemnitat ligadas a las vacanças). La fauta "pesuga” qu'ei la sola que permet de dar conget a un emplegat grevista.

Entà que sia valable lo conget per motiu personau, l'emplegaire que deu seguir aquera procedura :

• Mandar ua letra recomandada o de la man a la man entà convocar lo salariat (las rubricas seguentas que deven càber dens la letra : lo motiu de l'entrevista, la possibilitat d'estar representat, la data, l'òra,lo lòc, en cas de congets per fauta deu salariat, la letra deu arribar dens los deus mes aprés la fauta).
• Entrevista : convocar l'emplegat entà li indicar lo motiu deu conget.
• Mandadís d'ua letra recomandada dab avis de recepcion : dens lo mes que segueish l'entrevista e dab l'enonciacion deus motius deu conget.

2 - Lo conget per motiu economic

Dens aquera categoria que caben los congets deguts a la meishanta santat economica d'ua entrepresa mes tanben a tota reorganizacion de la produccion.

N.B. : Que cau plan compréner qu'ua reorganizacion que cèrca a aumentar la competitivitat de l'entrepresa (quan seré ua entrepresa hàcia beneficis) pòt constituir la basa d'un conget per rason economica.

Segon que l'entrepresa dona conget a un salariat o a mantuns, la procedura entà dar conget ei diferenta :

• Procedura entà dar un conget a ua persona :
  
  • mandar ua letra recomandada o de la man a la man entà convocar lo salariat, entrevista preliminara (lo salariat que pòt estar assistit),
  • mandadís d'ua letra recomandada dab avís de recepcion (au mensh 7 dias après l'entrevista e pas abans 15 dias per un cadre).
• Procedura entà dar un conget a mantuas personas :
  
  • consultacion deus representants deu personau,
  • mandar ua letra recomandada o de la man a la man entà convocar los salariats,
  • entrevista preliminara (lo salariat que pòt estar assistit), entà cada salariat
  • mandadís d'ua letra recomandada dab acusat de recepcion (au mensh 7 dias après l'entrevista e pas abans 15 dias per un cadre).

Aquera procedura qu'ei modificada quan mes de 50 personas son destituidas.