Sètz aquí : Acuèlh > ficas guida emplegaires > Embauchar > Dar conget a un salariat
emploi
AGENDÀ de l'EMPLEC
emplec
emploi
emploi
Dar conget a un salariat
Dar conget a un salariat

La ruptura deu contracte de tribalh qu’ei quauquarren de plan encadrat peu còdi deu tribalh (dens un sens com dens l’aute). Entà tractar deu conget d’un emplegat que cau plan hèr la diferéncia entre dus concèptes opausats : d’ua part lo conget per motiu personau e de l’aute lo conget per motiu economic.

1 - Lo conget per motiu personau
Dens aqueste cas, qu'ei l'emplegaire qui desira acabar lo contracte de tribalh pr'amor de rasons ligadas a la personalitat deu sué salariat.

Aqueras rasons que caben dens aqueras categorias :

  • La fauta deu salariat (insufiséncia professionau, conget per rason disciplinària...)
  • La malautia (dens lo cas de recajudas vertadèras e negativas per l'entrepresa)
  • Meishants ligams dab los collègas (Sonque dens lo cas de recajudas vertadèras e negativas entà l'entrepresa).

Totas las fautas ne permeten pas de justificar d'un conget. Qu'existeish quate tipes de fautas que desbocan sus efèits juridics diferents :

  • La fauta leugèra  : (exemple : retard ponctuau, un error de caisha...) n'ei pas de natura a provocar un conget. Totun, que pòt legitimar un avertiment.
  • La fauta simpla : (exemple : retard sistematic, errors a repeticions) d'ua part, aquera fauta permet a l'emplegaire de dar conget au salariat. D'auta part, que dèisha la possibilitat a l'emplegat de hèr lo sué preavís e mes tard de tocar las suas indemnitats entaus congets e las vacanças degudas.
  • La fauta grèva : n'existeish pas nada definicion d'aquera fauta, totun la jurisprudéncia considèra qu'ua fauta ei grèva quan la quita preséncia deu salariat provòca un risc dens l'entrepresa : insultas, incompeténcia sus un pòste a risc, arrefús d'aubedir ... Aquera fauta ne da pas dret ni a indemnitats de congets, ni a tribalhar la durada deu preavís (o a estar indemnizat deu preavís) mès que dèisha lo dret a l'emplegat de tocar l'indemnizacion ligada a las suas vacanças.
  • La fauta "pesuga” : qu'ei ua fauta qui's caracteriza per l'intencionalitat de portar tòrt a l'entrepresa. Aquiu l'emplegaire qu'a lo dret de portar l'ahèr a la coneishença deu tribunau d'instància e hèr jogar la responsabilitat civila deu salariat. Tanben, l'emplegat ne gaudirà pas de nat dret (pas cap preavís o indemnitat de preavís, pas nada indemnitat de conget, pas nada indemnitat ligadas a las vacanças). La fauta "pesuga” qu'ei la sola que permet de dar conget a un emplegat grevista.

Entà que sia valable lo conget per motiu personau, l'emplegaire que deu seguir aquera procedura :

  • Mandar ua letra recomandada o de la man a la man entà convocar lo salariat (las rubricas seguentas que deven càber dens la letra : lo motiu de l'entrevista, la possibilitat d'estar representat, la data, l'òra,lo lòc, en cas de congets per fauta deu salariat, la letra deu arribar dens los deus mes aprés la fauta).
  • Entrevista : convocar l'emplegat entà li indicar lo motiu deu conget.
  • Mandadís d'ua letra recomandada dab avis de recepcion : dens lo mes que segueish l'entrevista e dab l'enonciacion deus motius deu conget.

2 - Lo conget per motiu economic

Dens aquera categoria que caben los congets deguts a la meishanta santat economica d'ua entrepresa mes tanben a tota reorganizacion de la produccion.

N.B. : Que cau plan compréner qu'ua reorganizacion que cèrca a aumentar la competitivitat de l'entrepresa (quan seré ua entrepresa hàcia beneficis) pòt constituir la basa d'un conget per rason economica.

Segon que l'entrepresa dona conget a un salariat o a mantuns, la procedura entà dar conget ei diferenta :

  • Procedura entà dar un conget a ua persona :
    • mandar ua letra recomandada o de la man a la man entà convocar lo salariat, entrevista preliminara (lo salariat que pòt estar assistit),
    • mandadís d'ua letra recomandada dab avís de recepcion (au mensh 7 dias après l'entrevista e pas abans 15 dias per un cadre).
  • Procedura entà dar un conget a mantuas personas :
    • consultacion deus representants deu personau,
    • mandar ua letra recomandada o de la man a la man entà convocar los salariats,
    • entrevista preliminara (lo salariat que pòt estar assistit), entà cada salariat
    • mandadís d'ua letra recomandada dab acusat de recepcion (au mensh 7 dias après l'entrevista e pas abans 15 dias per un cadre).

Aquera procedura qu'ei modificada quan mes de 50 personas son destituidas.