Sètz aquí : Acuèlh > ficas guida candidats > L’estagi > L’encastre juridic deus estagis
emploi
emploi
L’encastre juridic deus estagis
L'encastre juridic deus estagis

Adara, abans de hèr un estagi en entrepresa un estudiant (o un escolan) que deu tostemps demandar prumèr ua convencion d’estagi auprès deu sué establiment (la màger part deu temps au servici deus estagis).

1-La convencion d’estagi obligatòria

La convencion relativa a l’estagi qu’ei ua convencion tripartita que liga :

  • l’estudiant (o escolan),
  • l’establiment escolar,
  • l’entrepresa. Aquera convencion qu’aurà de dar un encastre juridic a la preséncia de l’escolan au deguens de l’entrepresa, e que deu definir çò de màger : condicions de tribalh, durada de tribalh e remuneracion (en cas de remuneracion).

La convencion que deu obligatòriament contiéner las rubricas que segueishen :

  • Definicion de la mission
  • Temps de tribalh e repaus
  • Data d’aviada e de fin de la convencion,
  • Regime de proteccion sociau (e obligacion tà l’estagiari d’estar assegurat au nivèu de la responsabilitat civila),
  • Condicion d’encadrament que sia dens l’entrepresa (obligacion d’aver un tutor) o a l’universitat (un professor encargat de seguir aqueth estagi),
  • Condicion de validacion de l’estagi entà l’obtencion deu diplòma e l’obligacion de dar ua atestacion de fin d’estagi,
  • Las clausas deu reglament interior aplicablas a l’estagiari,
  • Lo nivèu de remuneracion e las modalitats de pagament (dab la possibilitat de listar los autes avantatges).

2-La durada de l’estagi :

La durada de l’estagi ne pòt pas passar los 6 mes, renovelaments inclús. Aqueth limit n’a pas de s’aplicar en cas d’estagi en entrepresa integrat a un cursus (obligatòri entà aver lo diplòma, necessitat de gardar l’estatut d’estudiant, necessitat d’ua convencion tripartita, pas de salari mes ua gratificacion obligatòria un còp passat los 6 mes).

3-La gratificacion :

L’estagiari que deu profieitar d’ua remuneracion obligatòria quan lo periòde d’estagi passa los 3 mes. Per manca d’acòrd collectiu o de branca aquera gratificacion qu’ei fixada a 398,13 € (entà l’annada 2009).

Aquera gratificacion de l’estagiari qu’ei deguda un còp hèit lo prumèr dia d’estagi e que deu estar pagada mensuaument.

4-Las cotizacions sociaus :

Tant que la gratificacion ne passa pas los 398,13 € l’entrepresa qu’ei exonerada de cotizacions sociaus. Las cotizacions concerneishen sonque la part que passa los 398,13 €.

5-Responsabilitat e proteccion sociau :

Mentre qu’ei en estagi l’estudiant guarda lo sué estatut d’estudiant. Las repercussions son las seguentas :

  • Lo sué regime de securitat sociau ne càmbia pas,
  • En cas d’accident subit qu’ei assegurat per l’assegurança de l’establiment escolar.

L’estagiari que deu estar assegurat au títol de la responsabilitat civila se per cas ei a l’origina d’un accident dens l’encastre deu son estagi.