Sètz aquí : Acuèlh > ficas guida candidats > Postular > La candidatura espontanèa
emploi
emploi
La candidatura espontanèa
La candidatura espontanèa

Lo principi de la candidatura espontanèa qu’ei de prepausar los vòstes servicis a ua entrepresa gràcias a ua letra de motivacion e a un CV. L’objectiu qu’ei sus dus nivèus, au minimum esperar que l’entrepresa guarde lo vòste CV tà un recrutament a viéner, e au maxímum çò qu’ei l’objectiu de cada letra de motivacion : aver ua entrevista d’emplec.

La candidatura espontanèa qu'ei un utís de bon emplegar pr'amor sovent abans de publicar ua auhèrta d'emplec lo mond qu'espian dens las pièlas de CV qu'an a disposicion.

Çaquelà un esfòrç entà plan adaptar la letra de motivacion a las exigéncias de la candidatura espontanèa qu'ei necessari. Alavetz, entà plan compréner quin hèr ua candidatura espontanèa, que'vs calerà seguir los conselhs seguents :

1.Individualizar la preposicion :
Que cau plan véger que, dab la candidatura espontanèa, lo rapòrt normau que caracteriza lo recrutament càmbia : dens aqueste cas qu'ei lo candidat que prepausa un servici a quauqu'un que n'a pas demandat que que sia.

Aqueste aspècte qu'obliga lo candidat a detectar un besonh de l'entrepresa, puish hèr ua preposicion d' ua mission que pòt miar en correspondéncia dab lo besonh ciblat. Mandar ua letra, shens preposicion de mission o au mensh demanda d'integracion au deguens d'un servici precís que revien a hèr ua comunicacion shens prepausar un vertadèr posicionament. Qu'ei donc ua maishanta comunicacion que va sonque perturbar dens lo sué tribalh la persona qui va recéber la letra.

2.Identificar l'interlocutor :
Un còp plan pensat lo servici que podetz hèr dens aquera entrepresa, que devetz plan identificar la persona a qui cau mandar la letra e lo CV. La màger part deu temps que'vs calerà saber qui s'ocupa de la ressorças umanas, mes dens lo cas d'ua entrepresa de las bèlas dab mantuns servicis que'vs calerà saber quin s'organiza l'entrepresa e qui ei la persona qui ei responsabla deu servici.
Plan sovent qu'ei interessant de mandar la letra au director de las ressorsas umanas e a la persona que possedeish la competéncia tecnica (un responsable de servici o lo responsable de siti).
Entà arrecaptar totas aqueras entresenhas, normaument, que bastarà de hèr ua sonada a l'entrepresa per demandar aqueras entre-senhas.

3.Adaptar la letra de motivacion e lo CV :
Atau com l'avem vist, lhevat raras excepcions, ne serveish a d'arren de mandar un CV sol o dab ua "letra d'acompanhament tipe”. Que cau tostemps mandar ua letra adaptada a l'entrepresa e a la vòsta preposicion de mission dab un CV que correspon a aquera demanda. Per mei d'entresenhas sus la manièra de plan redigir lo CV e la letra de motivacion que podetz consultar las ficas tematicas que lor son consacradas.

4.Tostemps remembrà's l'objectiu :
L'objectiu qu'ei d'obtiéner un rendètz-vos dab un emplegaire potenciau. Que'vs cau tostemps guardar aqueste objectiu a l'esperit. Entà complir aquera tòca que 'vs calèra :

  • plan pensar a individualizar la vòsta preposicion (dab la mission que pensatz poder tiéner).
  • comunicar dens la letra de motivacion la vòsta volontat d'encontrar lo recrutaire au parat d'ua entervista d'emplec. Normaument, aquera frasa que deu estar la darrèra de la letra abans la formula de cortesia e que pòt se formular atau (per exemple) : "Que demori a la vòsta disposicion per tota entre-senha mei dens l'espèra d'ua entrevista”.