Sètz aquí : Acuèlh > ficas guida candidats > Postular > Las negociacions
emploi
emploi
Las negociacions
Las negociacions

Au parat d’ua entrevista d’emplec, las negociacions qu’arrepresentan lo cap deu procèssus : qu’avetz responut a ua auhèrta o mandat ua candidatura espontanèa, l’entrepresa que’vs seleccionè entà passar l’entrevista. Adara arriba la fin de l’entrevista e podetz parlar de las condicions.

La règla màger qu’ei de ne pas jamei aviar las negociacions abans la fin de l’entrevista. Se’n parlatz pendent ua sonada o dens la letra de motivacion, l’emplegaire que’s va pensar que cercatz mei un salari que non pas un tribalh e se parlatz d’aquò entà aviar l’entrevista d’emplec que vatz dar l’impression de pensar que lo recrutament qu’ei hèit, e consideratz qu’ei ganhat e donc qu’ei a l’emplegaire de s’adaptar a las vòstas exigéncias.

Abans de negociar qué que sia, que’vs calerà pensar a la question seguenta :

  • quau ei lo vòste poder de negociacion ?

Atau com dens cada negociacion, la resulta que depen deus poders de negociacion de las duas partidas.

Prumèr, que vam véger los factors que van influar la negociacion e dens quin sens.

L’auhèrta d’emplec :

  • L’auhèrta dona un escart possible atau com "de 1500 a 1750 € mesadèrs”. Qu’apareish alavetz plan evident qu’auretz de negociar tot en demorant dens lo limit. Que’vs calerà tanben pensar que l’entrepresa va hèr la sua causida en foncion d’un bon rapòrt qualitat-prètz entremiei los candidats, donc mei e demandatz mei e’vs calerà poder justificar d’un perhiu ideau. Ne serveish pas ad arren de’s presentar a ua auhèrta dab ua remuneracion hèra mei baisha que çò que voletz.
  • L’entrepresa anóncia un prètz hèra mei baish qu’aqueste deu mercat e precisa sonque "de negociar”. Aquiu que serà a vos de’vs posicionar, de’vs véner tot en pensant que jamei un emplegaire ne paga pas en foncion d’ua persona mes deu pòste a tiéner. Qu’auretz donc de plan pensar de ne pas estar desconectat deus imperatius deu mercat (avetz de conéisher los salaris en vigor dens lo sector d’activitat en question).

Lo mercat de l’emplec :

Plan segur que cau analisar la vòsta situacion en tiéner compte deu segment deu mercat de l’emplec.

  • S’ètz dens ua profession on la demanda de tribalh (entrepresas qui recrutan) qu’ei hèra mensh hòrta que l’auhèrta de tribalh, ne poderatz pas ensajar de negociar. Senon, l’emplegaire que prenerà lo segond de la lista.
  • Au contrari, dens ua situacion dab ua demanda de tribalh hèra mei importanta que l’auhèrta, qu’auretz normaument la possibilitat de profieitar de condicions de las bonas suu mercat. Quan seré gràcias a condicions particularas ne’vs cau pas abusar deu vòste poder de negociacion, senon a tèrmi la vòsta situacion serà tancada per manca de hidança. E entà las possibilitats de progressar, l’emplegaire cercarà quauqu’un que ne’u dona pas l’impression de hèr un chantatge gràcias a la sua posicion favorabla.

Considerar l’ensem de la vòsta remuneracion :

Abans de negociar vos cau plan pensar a çò que representa l’ensem de la vòsta remuneracion : tretzau mes, prevedença, participacion, interessament a la chifra d’ahar, tiquets restaurant...