Çò que cèrca l'entrepresa pendent ua entrevista d'emplec :

• un candidat dab un perhiu adequat :
  
  • competéncias e coneishenças respècte a las exigéncias de l'emplegaire
  • personalitat compatibla dab çò qu'espèra l'emplegaire
• testar la motivacion deu candidat : Lo recrutaire ei tostemps a esperar que va trobar quauqu'un que n'ei pas sonque motivat peu salari e las condicions de tribalh, mes quauqu'un que pòrta un interès au pòste de tribalh e tanben a l'entrepresa e au sué environament.

Qu'ei pr'amor d'aquò que cau tostemps plan pensar a preparar questions entà plan conéisher lo pòste e amuishar lo sué interès. Lo candidat deu questionar, qu'ei l'escagença de véger que lo pòste e las suas condicions corresponen plan a çò que cercam.

Tota la preparacion de l'entrevista d'emplec que deu donc amuishar qu'ètz la bona persona.
Entà aquò qu'avetz de preparar quate serias de questions :

• questions respècte a las competéncias
• questions respècte a las coneishenças exigidas
• questions respècte a la personalitat cercada
• questions"tradicionaus”

Las questions de competéncias e de coneishenças :
Entà plan amuishar qu'ètz lo candidat adequat per las exigéncias de l'entrepresa, qu'avetz de :

• tornar analisar l'auhèrta d'emplec (véger la fica "causir ua auhèrta” e listar las exigéncias de l'entrepresa. En principi lo recrutaire que'vs questionarà sus cadua d'aqueras exigéncias.
• Qu'avetz donc de listar totas las responsas correspondentas.

Las responsas que daratz auràn d'estar responsas d'entrevista qu'ei a díser :

• jamei ua responsa per òc o non
• tostemps ua responsa plan argumentada
• ensajar de tostemps dar un exemple de mesa en aplicacion entà amuishar çò que sabetz hèr e qu'avetz hèit ja. Parlatz de la situacion dens las vòstas ancianas experiéncias on avetz emplegat tau experiéncia o tau coneishença.

Listar las competéncias e las coneishenças que pòden servir :
Sus aqueste pòste de tribalh, amuishar que las avetz e a quina escagença las avetz utilizadas (véger tanben l'article quin analisar lo sué perhiu).

Las questions de personalitat e las questions tradicionaus pendent l'entrevista :

Entà tractar las questions de personalitat e donc entà amuishar qu'avetz las qualitats cercadas per l'entrepresa, que'vs cau tostemps poder argumentar dab ua mesa en situacion deu vòste passat. L'idea qu'ei de díser "qu'ei aquera qualitat, per exemple dens aquera situacion jo que hasoi aquò”.
Entà las questions tradicionaus que las vos cau preparar. Sovent aqueras que pòden estar importantas entà causir entre dus candidats "valables” tan mei qu'aqueras questions se tròban normaument en fin d'entrevista.
Aqueras questions pòden estar per exemple : Datz-me tres de las vòstas qualitats e tres defauts, Digatz-me çò que vs'atira dens la nosta entrepresa, Quin vegetz la vòsta mission e la vòste integracion dens l'entrepresa ?, E pensatz que podratz suportar lo ritme, la responsabilitat... ? etc.
A totas aqueras questions que cau dar responsas argumentadas qui amuishan la vòsta capacitat entà assumir aqueth emplec mes shens dar un imatge de quauqu'un de tròp segur d'eth medish.

Preparar la conclusion de l'entrevista :

La conclusion de l'entrevista qu' ei normaument lo moment d'anar de cap a las vòstas questions que sia sus la condicions de tribalh o entà demandar darrèras precisions suu pòste. Que cau tostemps preparar questions entà amuishar un interès pregond.