Sètz aquí : Acuèlh > ficas guida emplegaires > Recrutar > seleccionar las candidaturas
emploi
AGENDÀ de l'EMPLEC
emplec
emploi
emploi
seleccionar las candidaturas
seleccionar las candidaturas

Un còp recebuts los CV e las letras de motivacion, ua de las etapas mes importanta qu’ei la causida de las candidaturas. Aquiu, l’enjòc qu’ei de triar d’ua faiçon eficaça las candidaturas.

D'ua part, ne cau pas recéber tròp de mond, se que no prenem lo risc de's mesclar los candidats, e pèrder un hèish d'energia e de concentracion dens la recepcion deus candidats "pòcs interessants”. D'aute part, que cau avisà's de ne mancar pas "lo” candidat interessant.

1 - Triar las candidaturas en foncion de critèris objectius.
Plan segur ne cau pas deishà's anar a espiar cada CV e cada letra de motivacion e hèr duas pialas de candidaturas (las retengudas e las autas) en foncion d'ua intuïcion globau sus cada candidatura.
Que cau absoludament sortir de l'esfèra deu sentit, de l'intuïtiu e deu subjectiu entà entrar dens ua analisa basada sus critèris objectius.

2 - Triar segon las exigéncias deu pòste.
Lo recrutaire qu'a de tornar pensar a la sua auhèrta d'emplec e au sué pòste de tribalh entà classar las competéncias, coneishenças, experiéncias e qualitats segon que sian exigidas (shens la-quau n'ei pas possible de tiéner aqueste pòste de tribalh) o desiradas.

Un còp hèita aquera classificacion que cau bastir un tablèu que repren en colona los candidats e en linha las exigéncias.

Per exemple entà un poste d'animator-professor en occitan dab tres exigéncias (licéncia d'occitan, permís de miar e coneishenças en musica e cant occitan) e 9 candidats, que bastiratz lo tablèu seguent :

  licéncia permís

musica e cant

candidat 1

  x x

candidat 2

x
x
x

candidat 3

x
x
x
candidat 4 x    
candidat 5 x x  
candidat 6   x x
candidat 7   x x
candidat 8 x
x
x
candidat 9 x
x
x

Dens aqueste cas, qu'èi plan aisit d'organizar la seccion de recrutament. Los candidats 2,3,8 e 9 que seràn convidats a ua entrevista d'emplec.

3 - Quin continua la tria (se tròp de personas respónen a las exigéncias) ?
Per contre, dens lo cas que tròp de candidat emplenan los critèris obligatòris, vos calerà demandar, en foncion de la capacitat de l'estructura, quantas personas e podetz entrevistar ; puish establir un navèth tablèu dab tots los vòts de l'emplegaire.

Un còp hèit aqueste tablèu vos demorarà sonque de comptar las crotz per cada candidat e de convocar lo X prumèrs.